{"id":4606,"date":"2023-07-25T19:36:33","date_gmt":"2023-07-25T22:36:33","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/?p=4606"},"modified":"2023-07-27T21:58:36","modified_gmt":"2023-07-28T00:58:36","slug":"severance-2022-de-dan-erickson","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/2023\/07\/25\/severance-2022-de-dan-erickson\/","title":{"rendered":"Severance (2022), de Dan Erickson"},"content":{"rendered":"\t\t
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SERIE<\/font>

\n<\/font>FRANCISCO GIORDANO<\/span><\/p><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Severance (2022)<\/font>
\nde Dan Erickson<\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/i>Como bien se\u00f1al\u00f3 el historiador E. P. Thompson, la modernidad trajo consigo la divisi\u00f3n entre \u00abocio\u00bb y \u00abtrabajo\u00bb, separando el \u00e1mbito dom\u00e9stico del laboral a partir de la creaci\u00f3n de talleres, f\u00e1bricas y otros sitios ubicados en las ciudades, a los cuales se asist\u00eda en horarios espec\u00edficos, y donde incluso las pausas para comer se encontraban administradas y reglamentadas. En el \u00faltimo tiempo, sin embargo, esta tendencia se revirti\u00f3. Especialmente a partir de la pandemia, asistimos a una \u00abre-unificaci\u00f3n\u00bb de estos \u00e1mbitos bajo la modalidad de <\/span>Home Office<\/span><\/i>, y resulta normal que cualquiera de nosotros se despierte, desayune y luego, a los pocos minutos y sin salir de su habitaci\u00f3n, se conecte a un <\/span>meeting<\/span><\/i> empresarial, a una clase virtual de la universidad o incluso a una sesi\u00f3n de meditaci\u00f3n guiada. De hecho, las oficinas de grandes empresas de IT (tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n) como Globant\u00a0 y Accenture se encuentran en su mayor\u00eda vac\u00edas debido a que gran parte del personal opta por trabajar remotamente, y no son pocos los medios digitales que advierten sobre el fen\u00f3meno de un microcentro porte\u00f1o desolado y degradado por el abandono de los grandes edificios. Por otro lado, muchas empresas de tecnolog\u00eda han comenzado a utilizar ya el <\/span>Metaverso<\/span><\/i>, la propuesta del creador de Facebook para interactuar con un avatar desde el mundo virtual.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0Ahora bien, <\/span>Severance<\/span><\/i> (2022), cuyo director es el c\u00e9lebre Ben Stiller es, por as\u00ed decirlo, una combinaci\u00f3n de ambas tendencias. Por un lado fantasea con la separaci\u00f3n absoluta entre ocio trabajo y, por el otro, lleva al extremo la idea del Metaverso, incorporando adem\u00e1s la mayor\u00eda de las tendencias actuales presentes en grandes empresas de tecnolog\u00eda y <\/span>outsourcing<\/span><\/i>. Los protagonistas de la serie son empleados en la empresa \u00abLumen Industries\u00bb, la cual reporta beneficios incomparables a quienes trabajan all\u00ed. Sin embargo, la condici\u00f3n para ingresar es bastante particular. Cada empleado debe someterse voluntariamente a un procedimiento quir\u00fargico y permitir que le sea implantado un chip en el cerebro que separa su vida personal y laboral de forma permanente, y adem\u00e1s irreversible.\u00a0<\/span><\/p>

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\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/i>De esta forma, la personalidad de cada empleado se divide en dos. Una de ellas se activa durante el horario laboral, y en ese tiempo el individuo en cuesti\u00f3n se encuentra completamente entregado a sus tareas laborales. La otra aparece \u00fanicamente al retirarse de las oficinas de Lumen y, claro est\u00e1, no recuerda nada de su vida laboral, y viceversa. En t\u00e9rminos m\u00e1s simples, a partir de la implantaci\u00f3n del chip los trabajadores comienzan a vivir dos vidas independientes, y ninguno de ellos puede comunicarse ni saber del otro. \u00bfNo suena acaso como una suerte de esclavitud?\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0En efecto. Pero, por otro lado (como argumentar\u00e1n m\u00e1s de una vez los supervisores y gerentes de la empresa) los empleados est\u00e1n ah\u00ed <\/span>voluntariamente<\/span><\/i>. Algunos personajes, sin embargo, objetan la premisa. Despu\u00e9s de todo, \u00bfla personalidad \u00abseparada\u00bb y enviada a trabajar en Lumen tiene voz y voto en el asunto?\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0No, no la tiene. Ese es el quid<\/span> de la cuesti\u00f3n. Los <\/span>innies<\/span><\/i> (o <\/span>dentris<\/span><\/i> seg\u00fan la traducci\u00f3n al espa\u00f1ol de Latinoam\u00e9rica) no tienen ni idea de por qu\u00e9 los <\/span>outies<\/span><\/i> \u2013es decir, sus personalidades originales\u2013 decidieron acceder a implantarse el chip y someterse al proceso de <\/span>separaci\u00f3n<\/span><\/i>. No pueden saberlo, puesto que al ingresar olvidaron su vida previa, su infancia, su familia, e incluso las circunstancias que los llevaron a ingresar a Lumen en primer lugar.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0As\u00ed, al iniciar el primer cap\u00edtulo nos encontramos con Helly (Britt Lower), la m\u00e1s reciente empleada de la empresa, quien desconoce por qu\u00e9 est\u00e1 all\u00ed e intenta escapar por todos los medios. No es dif\u00edcil. Las puertas est\u00e1n abiertas de par en par. Sin embargo, su <\/span>outie<\/span><\/i> (es decir, la Helly de afuera) vuelve a ingresar constantemente, sin que la primera comprenda <\/span>sus<\/span><\/i> motivos ni tenga recuerdos de lo que sucedi\u00f3 tras retirarse por la puerta en primer lugar.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00bfY qu\u00e9 tipo de trabajos realizan? En realidad, no queda muy claro. El ambiente pareciera corresponderse a una moderna agencia de publicidad o marketing, combinada con m\u00faltiples espacios en blanco, extensos pasillos y un aire minimalista y asfixiante. Los cuatro personajes principales (Helly, Adam, Zach e Irving) son los \u00fanicos trabajadores de una oficina llamada \u00abRefinamiento de Macrodatos (MDR)\u00bb, y su \u00fanica tarea es agrupar los n\u00fameros que aparecen en sus computadoras (cuyo estilo recuerda al noventoso sistema DOS) a partir de secuencias cuyo orden no termina de quedar muy claro. No s\u00f3lo ellos mismos desconocen la finalidad \u00faltima de esta agobiante tarea, sino que lo mismo ocurre con otros personajes como Burt (un empleado de la oficina de \u00ab\u00d3ptica y Dise\u00f1o\u00bb), destinados a bosquejar e imprimir distintos objetos que se distribuyen en otras oficinas.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00a0 \u00a0 \u00a0A primera vista, la serie pareciera tratarse de una perfecta escenificaci\u00f3n de lo que David Graeber describi\u00f3 en su libro <\/span>Trabajos de mierda: una teor\u00eda <\/span><\/i>(<\/span>Bullshit Jobs<\/span><\/i>, <\/span>a theory, <\/span><\/i>2018). En este estudio \u2013a cuya publicaci\u00f3n le precedi\u00f3 un popular ensayo de 2013 que r\u00e1pidamente desat\u00f3 pol\u00e9micas en las redes sociales y fue replicado en distintos blogs\u2013 Graeber argument\u00f3 que, en paralelo a la implantaci\u00f3n de las reformas neoliberales en el mundo, comenzaron a aumentar, progresivamente, distintas formas de trabajos \u00abin\u00fatiles\u00bb, no s\u00f3lo en el sector p\u00fablico sino tambi\u00e9n en el privado. Esta definici\u00f3n puede parecer excesivamente subjetiva. \u00bfC\u00f3mo distinguir, al fin y al cabo, un \u00abtrabajo de mierda\u00bb? El autor responde lo siguiente:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0Un empleo tan carente de sentido, tan innecesario y tan pernicioso que ni siquiera el propio trabajador es capaz de justificar su existencia, a pesar de que, como parte de las condiciones de empleo, dicho trabajador se siente obligado a fingir que no es as\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0Estos empleos (cargos jer\u00e1rquicos medios, bur\u00f3cratas dedicados a tr\u00e1mites absurdos, secretarios de segundo orden y \u00abparcheadores\u00bb que se ocupan de solucionar problemas causados por los propios gerentes), no solo reportan gastos innecesarios -sea para el Estado o para las propias empresas- sino que agotan la noci\u00f3n de autoestima de los trabajadores, quienes se sienten avergonzados de cobrar salarios relativamente altos por realizar tareas completamente prescindibles. Se trata, seg\u00fan Graeber, de un problema muy reciente e igualmente angustiante para las clases medias y medias altas que engrosan las filas de aquellos empleos y cuya moral se ha constituido, durante el siglo XX, en torno a los valores de la \u00e9tica del trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0Esta es una tem\u00e1tica corriente en Severance, ya que los protagonistas se desviven d\u00eda a d\u00eda por averiguar cu\u00e1l es el objetivo \u00faltimo de su trabajo, a pesar de que la empresa les ha hecho repetir un esl\u00f3gan que lo \u00abexplica\u00bb:<\/span><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El trabajo es misterioso e importante.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>

\u00ab\u00bfPara qu\u00e9 sirven los n\u00fameros que ordenamos en la computadora?\u00bb, pregunta Helly R., la reci\u00e9n llegada, a sus compa\u00f1eros.\u00a0<\/span><\/p>

\u00abEl trabajo es misterioso e importante\u00bb, contesta estoicamente Irving, el m\u00e1s comprometido con la empresa.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0El enigma de los n\u00fameros nos trae el recuerdo de la popular serie LOST y una situaci\u00f3n similar narrada en la segunda temporada, donde algunos personajes (Jack, Desmond y John Locke) deb\u00edan ingresar un c\u00f3digo de cuatro n\u00fameros en la estaci\u00f3n El Cisne cada 108 minutos, esperando consecuencias catastr\u00f3ficas si no lo hac\u00edan, aunque \u00e9stas nunca se hab\u00edan comprobado. Sin duda, Dan Erickson le rinde tributo a la madre de todas las series.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0Claro est\u00e1, podr\u00eda objetarse que, siguiendo la propia definici\u00f3n de Graeber, para que exista un <\/span>bullshit job<\/span><\/i> los trabajadores deben reconocerlo como tal, y en la serie la cuesti\u00f3n es ciertamente otra. Los empleados no consideran que su trabajo es in\u00fatil, sino que <\/span>no saben<\/span><\/i> para qu\u00e9 sirve, y los supervisores de Lumen se encargan de que no exista contacto entre las distintas oficinas de acuerdo con ese prop\u00f3sito. Quiz\u00e1s, en ese sentido, lo que la serie intenta recrear son las modernas formas de alienaci\u00f3n presentes sobre todo en las grandes empresas, en las cuales la segmentaci\u00f3n extrema de las tareas y la dosificaci\u00f3n del conocimiento acerca de las actividades que all\u00ed se realizan, tienen por resultado que s\u00f3lo algunos pocos eslabones de la cadena conozcan el \u00abproducto final\u00bb, tal como ocurr\u00eda a principios del siglo XX con el modelo de producci\u00f3n fordista-taylorista. Es normal, por ejemplo, que en empresas de alta tecnolog\u00eda el personal sea dividido en distintas \u00abtribus\u00bb o \u00absquads\u00bb (utilizando la terminolog\u00eda m\u00e1s com\u00fan) que en l\u00edneas generales desconocen las tareas realizadas por otros grupos. Esto no implica, sin embargo, que aquellas empresas incurran en actos il\u00edcitos, como parecieran sugerir los hechos relatados en la serie.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0A pesar de ello, otras referencias son muy sugerentes. Est\u00e1 claro que la serie lleva al extremo la idea de que en algunas grandes empresas existen entornos laborales t\u00f3xicos que a\u00edslan a los empleados entre s\u00ed, redireccionan sus respuestas al estr\u00e9s y otorgan castigos y recompensas con el objetivo expl\u00edcito de aumentar el control y la productividad. Los sistemas de premios y escalas de niveles no son ajenos a la pr\u00e1ctica de muchas empresas de IT y marketing, as\u00ed como las din\u00e1micas de grupo y terapias <\/span>wellness<\/span><\/i>, que en la ficcional empresa Lumen Industries son satirizadas a partir de caricaturas, trampas para dedo y \u00abfiestas de gofres\u00bb que se les conceden a los empleados m\u00e1s productivos.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0Pero la principal tem\u00e1tica es, sin lugar a duda, la escisi\u00f3n que se provoca entre las dos personalidades, y el mutuo desconocimiento que se produce entre ellas. El \u00fanico momento donde vemos a un <\/span>intie<\/span><\/i> y a su <\/span>outie<\/span><\/i> conversar es cuando Helly R., la \u00faltima en ser contratada en Lumen, le env\u00eda un video a la Helly original amenazando con cortarse un brazo si no renuncia (puesto que el derecho a renunciar a Lumen corresponde \u00fanicamente a los de afuera). <\/span>Outie<\/span><\/i>-Helly rechaza la renuncia, argumentando que <\/span>intie<\/span><\/i>-Helly no tiene decisi\u00f3n y que ni siquiera es humana. As\u00ed pues, pareciera que el principal mensaje de Dan Erickson es acerca de la escisi\u00f3n y deshumanizaci\u00f3n generada por algunas formas de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00a0 \u00a0 \u00a0Despu\u00e9s de todo, resulta llamativo que casi cien a\u00f1os despu\u00e9s de la reducci\u00f3n de la jornada laboral de doce horas y la implantaci\u00f3n de la jornada de ocho, aun teniendo en cuenta los considerables avances de la tecnolog\u00eda, no se hayan experimentado modificaciones considerables del calendario y horario laborales en la mayor\u00eda de las empresas y el Estado (m\u00e1s a\u00fan, en muchos casos se han incrementado, sumando programas de horas extras y beneficios dif\u00edciles rechazar de acuerdo con el contexto econ\u00f3mico). Por otro lado, como ocurri\u00f3 durante la pandemia, se observa que la \u00abdesconexi\u00f3n\u00bb del \u00e1mbito laboral se torna hoy muy dif\u00edcil debido a los est\u00edmulos que genera la interconexi\u00f3n absoluta v\u00eda internet. Es por ello que el propio Erickson ha afirmado que, si el proceso de separaci\u00f3n fuese realmente posible, las empresas no tardar\u00edan en cumplirlo, y all\u00ed reside la mayor virtud de su propuesta. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si las IA (inteligencias artificiales), cada vez m\u00e1s cerca de superar la llamada <\/span>singularidad<\/span><\/i>, lograran replicar perfectamente las aptitudes y destrezas del personal de una empresa? \u00bfNo se tratar\u00eda, en efecto, de una forma a\u00fan m\u00e1s sofisticada de separaci\u00f3n?<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0El mundo avanza r\u00e1pido y las consecuencias de las IA son a\u00fan en parte desconocidas. La separaci\u00f3n, hace falta decirlo, no es a\u00fan una realidad. Pero s\u00ed es un hecho que muchas empresas pretenden ocupar cada vez m\u00e1s aspectos de la vida de sus empleados, incluyendo <\/span>meetings<\/span><\/i> diarios (<\/span>dailys, calls<\/span><\/i>), talleres de entretenimiento que buscan estimular la identificaci\u00f3n con el grupo empresario, actividades de ocio y dispersi\u00f3n otorgadas en forma de beneficio para crear una falsa sensaci\u00f3n de descanso y, en l\u00edneas generales, un clima de horizontalidad enga\u00f1osa que contrasta fuertemente con el verticalismo extremo con el cual se maneja la informaci\u00f3n, a partir del cual solo un grupo de selectos tienen conocimiento de los objetivos finales de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00bfQu\u00e9 nos deparar\u00e1 el futuro? No lo sabemos. Al fin y al cabo, el trabajo es misterioso e importante. <\/span>\u00a0<\/span><\/i>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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FRANCISCO GIORDANO\n\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es profesor en Historia y diplomado en Antropolog\u00eda Social. Se desempe\u00f1a como docente en varios niveles y como becario doctoral en la Universidad Nacional de La Plata. Es docente de la c\u00e1tedra de Prehistoria General y Americana.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t Julio 2023<\/a> \u00b7\nDan Erickson<\/a> \u00b7\nDavid Graeber<\/a> \u00b7\nBen Stiller<\/a> \u00b7\nE.P. Thompson<\/a> \u00b7\nFrancisco Giordano<\/a> \u00b7\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ISSN: 2953-4941<\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educaci\u00f3n | Universidad Nacional de La Plata<\/a>\u00a0<\/span>
Calle 51 e\/ 124 y 125 | (1925) Ensenada | Buenos Aires | Argentina<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SERIE FRANCISCO GIORDANO Severance (2022) de Dan Erickson \u00a0 \u00a0 \u00a0 Como bien se\u00f1al\u00f3 el historiador E. P. Thompson, la modernidad trajo consigo la divisi\u00f3n entre \u00abocio\u00bb y \u00abtrabajo\u00bb, separando el \u00e1mbito dom\u00e9stico del laboral a partir de la creaci\u00f3n de talleres, f\u00e1bricas y otros sitios ubicados en las ciudades, a los cuales se asist\u00eda … Leer m\u00e1s Severance (2022), de Dan Erickson<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[170],"tags":[700,698,699,701,548,697],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4606"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4606"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4633,"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4606\/revisions\/4633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaguay.fahce.unlp.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}